让我们尝试相处

营销学 (31) 2020-11-18 17:40:30

他们说您不能选择自己的家庭–您只需要尝试相处。我们都知道,正常家庭生活中必不可少的侮辱,妥协和谈判。

办公室生活也可以这样说。虽然有些人确实对谁成为同事有发言权,但我们大多数人都在与未选择的人一起度过工作时间。结果:冒犯,妥协和谈判。或者更简单地说,是办公室政治。

我们通常无法避免,但是我们可以做得更好。这就是哈佛商业评论出版社出版的新的办公室政治指南的背后。它是由前记者卡伦·狄龙(Karen Dillon)撰写的,现在是导航办公室政治雷区的大师。

“在思考和与人们交谈时,我意识到办公室政治确实是与我们在职业生涯中必须与之一起工作的各种各样的人相处的准则,”狄龙在我们的专家访谈播客中说。

“我们都是容易犯错的。我们有喜欢的收藏夹。我们犯错误。有时我们把脚放在嘴里。我们无意间冒犯了人们,否则我们很容易冒犯。在每个办公室中,人的动态都有很多。即使您独自在家工作,但您有与之合作的客户,他们也会有与他们打交道的政治,这一定程度上会影响您。

狄龙更喜欢将“办公室政治”一词改写为“具有与人打交道的策略”,并且,正如她明智地观察到的那样,“如果我们要做好工作,我们都必须拥有其中之一。同事,并促进我们的职业发展。”

她的指南涵盖了广泛的挑战,这些挑战被巧妙地分为四个部分。第一个处理与老板的政治挑战,例如使您退缩的老板,控制狂的老板和不满的老板。

接下来是与您的同事的政治挑战,其中包括竞争激烈的同龄人,集团和窃取信用的人,等等。

在有关您组织中的政治挑战的部分中,我们学习了如何在办公室外出活动中生存下来以及如何在裁员中持续下去。最后,在技能培养部分,我们获得了有关建设性地管理冲突,进行艰难的对话以及与无法忍受的人一起工作的技巧。

这是各种各样的挑战,但其中许多具有相同的根本原因。

“我们[经常]会遇到的其他困难来自某人对自己在工作场所的地位的不安全感,无论是感到脆弱和虚弱的老板,还是想表现出光彩而您没有帮助的人如此出色,或者是与您竞争的同事,”狄龙解释道。“从根本上说,几乎总是有人为自己的事情而苦苦挣扎,最终以某种方式表现出自己与您打交道的方式。”

换句话说,不是你,而是他们。尽管有时是您本人,但狄龙(Dillon)还提供了有关如何识别和避免自我破坏的提示。

她处理工作中的人际挑战的三大秘诀是:尽可能多地交流,适应冲突,以及不再为其他人担心。她在我们的专家访谈播客中的音频片段中对这些内容进行了扩展。

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